Un(e) responsable de la télégestion

Rattaché(e) à la Direction “Prévention du risque inondation et de l’innovation” et sous la responsabilité du responsable du service “Gestion de crise, Supervision, Géomatique et Innovation”, vous encadrez une équipe de trois personnes en charge du développement de la supervision (1 agent) et également de la mise en place et de l’entretien d’un parc d’équipements télégérés sur la rivière Orge et ses affluents (2 agents).

Missions principales

• Encadrer, coordonner, contrôler et animer les agents de l’équipe
• Planifier et suivre les interventions de l’équipe
• Alerter et reporter les éléments essentiels de la vie de l’équipe auprès du N+1
• Assurer une bonne coordination de l’équipe avec les autres équipes du Syndicat notamment avec les services des directions assainissement, milieux naturels et prévention des inondations
• Elaborer les projets de budgets de l’équipe et veiller à sa réalisation en dépenses et en recettes

Expertise

• Réaliser et suivre la maintenance préventive et curative des équipements télégérés
• Piloter les développements et paramétrages des équipements et des logiciels de supervision
• Configurer les équipements d’automatisation, les capteurs et les systèmes de communication
• Participer à l’amélioration continue de la validité et de la fiabilité des mesures
• Veiller à la bonne qualité du travail réalisé dans les délais impartis
• Assurer la continuité du service de l’équipe

Qualités requises

• Bonnes capacités managériales, sens de l’écoute et de la pédagogie
• Sens du travail d’équipe, goût et capacité à travailler en transversalité et bon relationnel
• Rigueur et esprit de synthèse
• Autonomie et réactivité, capacités d’initiative et d’adaptation, aptitude d’animation de groupe de travail

Profil

• BAC+2 minimum avec une expérience significative dans le domaine de la gestion des systèmes automatisés
• Expérience d’encadrement d’une équipe
• Une expérience en collectivité serait appréciée
• Permis B obligatoire (nombreux déplacements sur le terrain nécessaires)

Conditions de travail

• 37 heures de temps hebdomadaire avec la possibilité de travailler sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
• RTT
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prestations sociales du Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS), participation mutuelle et prévoyance, participation abonnement de transport et forfait mobilités durables, tickets-carte restaurant